山东按下人才引领发展“加速键”

2019-07-12 00:20:17         浏览量:4265

突出厚植高端人才,把国内外顶尖人才往山东引、往山东拉,我省出台《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》,这是全国范围内最完善的顶尖人才引进政策之一。设立“一事一议”模式,就是为灵活引进我省重点产业发展所需的“高精尖缺”人才。对于“一事一议”所引顶尖人才,采取人才津贴、综合资助、直投股权投资等方式给予支持。我省还出台《山东省鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》,对在推介高层次人才来我省创新创业中起直接、关键作用的中介机构、社会组织和个人,给予5-20万元的奖励。

省军区系统按照新体制运行后,如何尽快向主业聚焦?警备区司令员韩志凯说,新体制下的国防动员和后备力量建设,绝不是对以往工作的照搬照抄或者缝缝补补,而是体制性革命性的重塑。去年11月,警备区按照“问题导向、需求牵引”的思路,收集梳理出涉及国防动员、兵员征集、民兵整组、国防教育等5大类16个课题,并提前一个月下发基层开展课题攻关。

提供更具温度的人才服务。去年出台的《山东省高层次人才服务绿色通道规定》明确了29项重点服务事项,新设立202个高层次人才服务窗口,为3800多名高层次人才发放了“山东惠才卡”。高层次人才凭“山东惠才卡”进入3A级(含)以上景区及国家森林公园实行免票优惠。据了解,全省共有3A级以上景区1160家,首批泰山景区等省内重点景区已率先实现为高层次人才免费开放;46家国家级森林公园已实现为高层次人才免费开放。

对于南山资本创始合伙人何佳而言,2018年引发业内人士广泛讨论的“资本寒冬”,并没有对他造成太大的困扰,“该干嘛干嘛,持续盯紧头部项目并找机会投进去,这是我们不变的原则”。重仓斗鱼“一战成名”后,何佳带领的南山资本继续保持对泛文娱行业的投资策略,先后在留白影视、笑果文化、元聚网络、摩天轮票务、迷你世界等项目的成长期入局,继而如“潜伏者”一般逐轮跟进、并耐心等待成熟的退出节点。

利内政部当天在一份声明中说,“国民军”武装人员19日袭击了的黎波里以南400公里的一处供水站,迫使工人切断对首都的黎波里和利比亚西北部沿海城市的供水。利内政部认为,这是“毫无人道的战争罪行”。

习近平总书记强调,人才是第一资源。实现经济社会高质量发展,关键在人才,希望在人才。山东牢固确立人才引领发展的战略地位,解放思想、锐意改革,紧扣创新驱动引才聚才,改革体制机制选才育才,优化服务环境用才留才,打出一套人才制度创新“组合拳”,为山东高质量发展注入强劲动力。

“人才新政20条”立柱架梁。去年,省委、省政府制定出台《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》,从实施更加精准聚焦的人才工程、建立更加开放灵活的引才用才机制、健全更加实用有效的人才培养开发模式等7个方面,提出了20条务实管用的举措,形成了整体联动的“组合拳”。如果说,2016年山东出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》是山东人才政策的1.0版本,那么2018年山东主推的“人才新政20条”,就是全省人才政策的再度升级,两个文件共同搭建起全省人才发展的制度框架。

关于住友商事用于试验的大型无人机,日本物流企业雅玛多控股也有用于物流的构想,预定今年夏季在美国国内进行演示飞行。关于采用无人机的配送服务,日本乐天正在推进以静冈县的平原靠近山间地区的住宅为对象运送日用品与盒饭的验证试验,计划到2020年度面向人口稀疏地区推出日本国内最早的配送服务。

活动期间,该局28名工作人员从金具螺栓的紧固、开口销的补齐,再到绝缘子放电痕迹的查找、并沟线夹的紧固、导地线运行情况的检查,每一个小细节都认真细致地观察和记录。

忙碌了一年,很多人在回家前喜欢拍下火车票或登机牌发到朋友圈,一些细心的人会将票面上的个人信息进行处理,但其实这样并不是百分百的安全,而且票面上的其他信息也会被别有用心的人利用。

由重庆市大数据发展局牵头建设、吸纳多家金融机构参与的重庆民营企业小微企业融资大数据服务平台“渝快融”日前上线运行,该平台将通过大数据技术对接金融机构信贷服务和企业融资需求,帮助民营企业、小微企业破解“融资难”。

此次改革有诸多突破,如在未设置正高级职称的系列设置正高级,打破专技人才职业发展“天花板”。破除“唯学历、唯资历、唯论文”的“一刀切”现象,对基层一线专技人才,淡化或不作论文和科研成果要求,将科研成果取得的经济、社会效益作为职称评审的内容。拓宽参评人员范围,非公经济组织、社会组织、自由职业人员与公立机构人员享有同等待遇,打破了过去部分人才无法参评的“玻璃门”。

一流的人才,要有一流的待遇。我省完善省属事业单位绩效工资管理办法,差额和自收自支事业单位的绩效工资水平,最高可达全额单位的5倍,全面搞活事业单位收入分配。建立高层次人才收入分配激励机制,允许事业单位采取协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法,让一流的人才得到一流的报酬。同时,建立高层次人才突出贡献奖,鼓励参与科研创新、兼职兼薪,调动人才的创新、创造积极性。

近日,一名女网友发帖称:自己微信回复老板一个“嗯”,结果被老板批评:“和领导和客户都不要回复‘嗯’,这是微信的基本礼仪。”此事引发网友热烈讨论。

坚持放权松绑,持续深化职称制度改革。去年我省出台《关于深化职称制度改革的实施意见》,给全省广大专业技术人员送来重大政策利好。该意见推出25项“高含金量”的改革措施,对职称制度进行30年来首次全面性、系统性改革。

建立服务专员制度,在政策咨询、手续办理、待遇落实等方面,为符合条件人才提供“一对一”“保姆式”服务。强化外籍人才高端服务供给,实施国际特需门诊、国际医疗中心等项目,建设国际学校、国际社区,打造类海外环境。聚焦人才创新创业金融支持,协调金融机构开通“人才贷”业务,推动齐鲁股权交易中心设立“高端人才板”。开通“12345”人才服务专线,实时解决人才各类诉求……山东把人才奉为“座上宾”,积极主动靠上服务,坚持人才有所呼、政府有所应,努力为各类人才创新创业提供支持。(张春晓)

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